Objetivo General
El objetivo general de este estudio es diagnosticar los niveles de satisfacción del personal respecto de un conjunto de Dimensiones del Clima Laboral de la empresa, con el fin de identificar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora en la gestión de sus Recursos Humanos
Objetivos Específicos
Aplicar un procedimiento diagnóstico del Clima Laboral, distinguiendo resultados de niveles de satisfacción en las distintas Dimensiones evaluadas, por global Empresa, Gerencias, Departamentos y otros cortes de interés.
Obtener hipótesis explicativas de los niveles de satisfacción obtenidos, a través de la entrevista a representantes de los grupos estudiados, a fin de obtener guías para acciones de mejoramiento.
Proponer un plan general de acción práctico, a corto y mediano plazo, que permita aprovechar las fortalezas así como superar las brechas detectadas, complementando y desarrollando la capacidad de la empresa y colaboradores para enfrentar sus desafíos presentes y futuros.
Alineamiento Estratégico del Diagnóstico
WorkSense Consultores se compenetra del contexto estratégico de la empresa, evalúa ajustes al instrumento y proceso diagnóstico, y recomienda contenidos para la comunicación del estudio, con el fin de maximizar su contribución a los planes de desarrollo, oportunidades y/o desafíos de la organización.
DIMENSIONES A ESTUDIAR
Liderazgo Trabajo en Equipo
[Nota: Ver en "Detalles del Servicio" opciones de Ajuste del Instrumento] |
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Ingrese número total de participantes (población a encuestar) y número de focus groups. Rango del calculador: entre 50 y 5000 participantes, para valores bajo o sobre ese rango, u otros diseños (sólo parte cuantitativa, o cualitativa, por ejemplo) favor contactarnos directamente. Se le sugerirá una cantidad mínima de focus groups, según el número de participantes. En cualquier caso, al menos debe ingresarse 1 focus group. Total sujeto a variación ante posteriores ajustes a los requerimientos. Al ingresar datos utilice tecla Tab para cambiar de campo |