![]() Principios Ofrecemos un enfoque basado en principios de la psicología humanista, modelos de motivación laboral, el estudio de diferencias interculturales en cuanto a la actitud hacia el trabajo, y, en particular, los postulados del psiquiátra austríaco Víctor Frankl, dando relevancia a la percepción de sentido como catalizador de la adaptación positiva a los cambios, y los desempeños sobresalientes. |
![]() Acciones Fortalecemos esta percepción de sentido armonizando, en primer término el vínculo que la persona percibe entre su trabajo y su propio proyecto vital; la importancia percibida de su trabajo para su equipo y la organización, y la percepción del grado de contribución de su organización hacia la sociedad. |
![]() Mejoramientos A mayor grado de percepción de sentido, en el trabajo como un todo, o en cuanto a una tarea particular, mayor experiencia de involucramiento y focalización (engagement). Más alto desempeño, automotivación para el mejoramiento, y resistencia ante las condiciones adversas o dificultades que se pudiesen presentar. |
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Ejemplo Diseño Programa de Cambio Complejidad Media En nuestros programas aplicamos los principios de nuestro enfoque general, enfatizando la construcción de un significado compartido en los integrantes de la organización, respecto de los cambios deseados y los propósitos de mejora.
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